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기회 평등의 승진은 1967 년에 설립 된 이래 스털링 대학의 근본적인 가치였습니다. 우리의 헌장은“대학은 모든 사람의 공정하고 동등한 대우에 전념해야하며, 불법적이거나 관련이 없거나 불법적 인 근거를 차별하지 않아야합니다.”
스털링 대학교는 직원들을위한 긍정적이고 자극적이며 지원적인 근무 환경을 만들고 유지하기 위해 노력하고 있으며, 학생들이 학업 적으로 개인적으로 번성하고 개인적으로 안전하고 성취감을 느끼도록 장려하는 훌륭한 교육, 학습 및 연구 경험을 유지하기 위해 노력하고 있습니다.
대학은 지원 교육자 및 고용주로서의 의무를 인정하고 지역 사회 구성원이 긍정적이고 이행하며 공평한 경험을하지 못하게 할 수있는 체계적인 요소를 다루기위한 조치를 취하기 위해 노력하고 있습니다. 여기에는 괴롭힘, 괴롭힘, 희생 및 차별을 방지하고 해결하기 위해 우리의 모든 조치를 취하는 것이 포함됩니다.
읽을 수 있습니다 :
평등 영향 평가 (EIA) 툴킷
대학은 제자리에 있습니다토토 사이트 추천 영향 평가 |는 인종, 국적, 민족적 또는 종교적 배경, 성적 취향, 장애, 성별 또는 돌보는 책임을 포함한 개인 특성과 관련하여 사람들에 대한 정책 또는 결정의 영향을 고려하는 것을 포함하여 직원이 EIA를 수행하는 데 도움이 될 것입니다. EIA는 포함, 공정성, 투명성 및 다양성에 대한 존중의 문화를 만드는 데 도움이되는 생각과 참여 과정입니다.